Den spanske arbejdsløshed er fortsat over EU-gennemsnittet, men forskellen er væsentlig mindre end tidligere. I midten af halvfemserne var den spanske arbejdsløshed ca. dobbelt så højt som EU-gennemsnittet, men i sidste halvdel af halvfemserne skabte Spanien i visse år over halvdelen af alle arbejdspladser i EU. Selv om jobskabelsen i de kommende år forventes at aftage svagt, vil en reduktion i arbejds- løsheden være sandsynlig pga. de mindre ungdomsårgange. Det er forventningen, at den spanske arbejdsløshed i de kommende år vil komme til at ligge tæt på EU-gennemsnittet.
Det spanske arbejdsmarked er karakteriseret ved en todeling. 1) Arbejdere ansat på faste/varige kontrakter, som er sikret en lang række sociale og økonomiske fordele. 2) Arbejdere ansat på tidsbe- grænsede kontrakter uden de samme rettigheder. Opslitningen af arbejdsmarkedet hænger i en vis grad sammen med de høje omkost- ninger i forbindelse af afskedigelse af fastansatte arbejdere (normalt erstatning på 45 dages nutidsløn pr. ansættelsesår). For at mindske risikoen for høje afskedigelsesomkostninger i tilfælde af økonomisk krise, foretrækker mange arbejdsgivere at ansætte arbejdere på tidsbegrænsede kontrakter. I tilfælde af en krise undlader arbejds- giveren blot at forlænge kontrakten og derved spares erstatningen i forbindelse med en ’normal’ afskedigelse. Regeringen og arbejdsmar- kedets parter har indgået aftaler, som sigter på at tilnærme de to typer ansættelsesforhold til hinanden (billigere afskedigelser og erstatning i forbindelse med manglende forlængelse af tidsbegrænset kontrakt).
De spanske kvinder har en meget lav erhvervsfrekvens på omkring 40%, og en arbejdsløshedsprocent, som er dobbelt så høj som mændsene. Det langsigtede mål for det spanske arbejdsmarked er at hæve den nuværende samlede erhvervsfrekvens på lidt over 50% til omkring 60% i 2010.
Indvandring er et forholdsvist nyt fænomen i Spanien. Det kan synes paradoksalt, at Spanien med EUs højeste arbejdsløshed modtager så mange nye indvandrere. Forklaringen er, at indvandrerne tit finder arbejde i sektorer, som ikke længere har den store interesse for spanske arbejdere, f.eks. intensiv landbrugsdrift og hårde jobs i byggebranchen. Herudover består en stor del af spanske arbejdsløshed af midaldrende kvinder, som ikke tidligere har haft tilknytning til arbejdsmarkedet, og som ikke er egnede til at varetage de hårde jobs i landbruget og byggeriet.
De selvstyrende regioner har en række kompetencer på beskæftigel- sesområdet i deres respektive regioner.
Links